Объявления о вакансиях нужно давать продуманно
Объявление о приеме на работу не должно никоим образом ущемлять ничьи гражданские права.
Если текст сообщения о вакансии содержит требования, не имеющие отношения к деловым качествам работников, например, предпочтения по полу, национальности, возрасту, религии, семейному положению (этот список можно продолжать) потенциального соискателя, то потенциальному работодателю грозит административный штраф от 500 до 15000 рублей в зависимости от того, кто подал объявление). Причем административной ответственности подвергнется не только он, но и те, кто дал объявлению о вакансии ход – редакции газет, телеканалов, радио, сайтов (даже не зарегистрированных) и т.д. Оштрафованы могут быть промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений.
Исключением являются случаи, когда подобные ограничения по профессии утверждены федеральным законодательством - поясняет областной Комитет по труду и занятости населения. Подробнее – в федеральном законе № 162-ФЗ.
