Молодёжный карьерный форум в Ленобласти: тысячи возможностей и путь в профессию

В Ленинградской области состоялся первый молодёжный карьерный форум — крупная площадка, объединившая амбициозных ребят, ведущих работодателей и экспертов по профориентации. Мероприятие прошло под слоганом: «Робот не заберёт твою работу. Он заберёт твою скучную работу — иди управляй им!»

На ярмарке вакансий в «Цехе сборки» 30 крупнейших работодателей региона представили свыше 1000 вакансий, стажировок и практик. Участники смогли напрямую пообщаться с представителями компаний и получить предложения о стажировке, а также составить чёткий карьерный план.

Особую ценность форума отметили представители власти. По словам председателя комитета по труду и занятости населения Ленобласти Юлии Косаревой, фокус кадровой политики «Команды 47» направлен на молодёжь: такие события помогают получать новые компетенции, обратную связь и выстраивать профессиональные связи. Председатель комитета общего и профессионального образования Ирина Кириллова подчеркнула, что личная встреча с работодателями помогает молодым людям понять, что их ждёт на предприятии, и осознанно выстроить карьерный маршрут.

Программа форума была насыщенной и практико-ориентированной. Центральным событием стала панельная дискуссия «Без теории: кого ищут и будут искать в регионе». Кроме того, участники попробовали себя в «Битве резюме» от Дмитрия Расторгуева («Наймология»), приняли участие в деловой игре от Дарьи Поймановой («БизнесМозг»), прослушали лекции экспертов — Андрея Матузова, Юлии Михайловой и Наталии Савощик.

Практические площадки позволили «примерить» разные профессии. В «Кванториуме» ребята прокачивали навыки в области искусственного интеллекта, ораторского мастерства и бизнес-игр. На VR‑площадке и «Испытательном стенде» можно было поуправлять роботом‑манипулятором и попробовать себя в роли оператора БПЛА. В «Блоке диагностики» прошли нейропрофориентация и мастер‑классы по подготовке к собеседованиям.

Форум решает важные задачи: даёт молодёжи прямой доступ к работодателям, помогает с профориентацией и обратной связью по карьерным планам. Для региона это шаг к снижению оттока молодых специалистов и укреплению кадрового суверенитета, а для участников — возможность найти свой профессиональный путь и остаться работать в Ленобласти.

Организаторами выступили Кадровый центр Ленинградской области и Кировский политехнический техникум. Работа ведётся в рамках национального проекта «Кадры».