И снова об оплате работы в праздничные дни

Новогодние праздники заканчиваются, но далеко не все граждане страны отдыхали в этот период. Некоторые, наоборот, трудились не покладая рук, подчас «за себя и за того парня».

Еще в начале декабря 2024 года в Госдуме дали пояснения, что для сотрудников на окладе новогодние каникулы никак не скажутся на размере заработной платы. Как правило, здесь речь идет о так называемых бюджетниках.

- Работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объеме, вне зависимости от того, сколько рабочих дней пришлось на конкретный месяц. Для таких работников январь остается месяцем с обычным доходом, несмотря на многочисленные выходные, – заявил один из парламентариев.

По другой схеме оплачивается работа в новогодние праздники с 29 декабря 2024 по 9 января 2025 года для других категорий работников. Подробные разъяснения были опубликованы на ресурсе «Бухгалтерия.ру».

В двойном размере оплачивают выход на работу работников на «пятидневке». Причем, все дни новогодних каникул: 30 и 31 декабря 2024 года и 1– 8 января 2025 года.

- При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на 1– 8 января 2025 года. Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. Работникам со сменным графиком не нужно оплачивать в двойном размере 30 и 31 декабря, потому что эти выходные перенесены с других дней: на 30 декабря – с 28 декабря; на 31 декабря – с 5 января 2025 года. Согласие на работу в праздничный день от работающих по графику не требуется, – говорится в публикации.

Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, если ему это важнее.

Напомним, что если права работника были нарушены и ему отказали в двойной ставке за работу в праздничные дни, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.