Верховный суд разрешил работодателям увольнять работников «под градусом» без медосвидетельствования

30.08.2023 15:56

Верховный суд России считает, что работодатель имеет право уволить работника, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как рассказывает ТАСС, такое решение возникло в связи с рассмотрением дела о восстановлении на работе слесаря оборонного завода, уволенного за появление на рабочем месте навеселе.

Сообщается, что уволенный слесарь петербургского завода «Красный октябрь», производящего вертолетные двигатели, оспорил в суде свое увольнение, и суд восстановил его на рабочем месте. Основанием для такого решения стало то, что работник написал объяснительную, а вот проходить медицинское освидетельствование на состояние опьянения отказался.

Несмотря на восстановление на работе Верховный суд указал на необходимость не ограничиваться только медосвидетельствованием, а учитывать «совокупность факторов, способных подтвердить опьянение работника».

- Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, – говорится в решении Верховного суда РФ.

Читайте нас в