Минтруд разъяснил особенности сохранения рабочих мест мобилизованных
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков дал разъяснения по ряду вопросов, связанных с сохранением рабочих мест для граждан, подпадающих под частичную мобилизацию. Краткая памятка опубликована в соцсетях ведомства и портала «Объясняем.РФ».
• Работник должен предъявить работодателю копию повестки из военкомата.
• Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, и на его основании бухгалтерия начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
• Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, включая тех, кто находится на испытательном сроке, и даже тех, кто попадает под сокращение, но еще находится на рабочем месте.
• Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Читайте также
-
Авиамоделисты из России и зарубежных стран встретили «Белые ночи» в Выборге
-
Спасатели Ленобласти получили 21 единицу новой спецтехники
-
В Мультицентре прошла встреча участников СВО с ветераном Николаем Евтухом
-
Итоги визита иностранных торгпредов в Ленобласть: выход на новые экспортные рынки
-
«Лицом к лицу»: в «Эрмитаж-Выборг» открылась выставка портретов
-
Лето, Приморск, волейбол: крылатый мяч взмывал над пляжем
