Минтруд разъяснил особенности сохранения рабочих мест мобилизованных

Минтруд разъяснил особенности сохранения рабочих мест мобилизованных
762
Фото: Pixabay.com

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков дал разъяснения по ряду вопросов, связанных с сохранением рабочих мест для граждан, подпадающих под частичную мобилизацию. Краткая памятка опубликована в соцсетях ведомства и портала «Объясняем.РФ».

• Работник должен предъявить работодателю копию повестки из военкомата.

• Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, и на его основании бухгалтерия начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

• Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, включая тех, кто находится на испытательном сроке, и даже тех, кто попадает под сокращение, но еще находится на рабочем месте.

• Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

• Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Читайте также