Правительство собирается обязать работодателей обозначить условия премирования работников
На прошлой неделе Правительство России внесло в Госдуму законопроект, который должен снизить напряженность в трудовых коллективах. Он касается установления прозрачных и четких правил, которые не позволили бы работодателям необоснованно снижать выплаты работнику при дисциплинарном взыскании. Изменения касаются статьи 135 Трудового кодекса.
Как уточняет «Парламентская газета», законопроект разработан для исполнения постановления Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П, согласно которому часть вторая статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции.
В документе говорится, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Условиями премирования могут быть качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие.
- Эта мера позволит защитить работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ, – говорится в публикации.
Если законопроект пройдет все необходимые процедуры, то закон начнет работать с 1 сентября 2024 года.
Читайте также
-
Областные депутаты обсуждают поправки в закон о комиссиях по делам несовершеннолетних
-
Стартовал очередной сезон работы Молодежного парламента Ленобласти в новом составе
-
Голосование по благоустройству стартовало по всей Ленобласти
-
В Социальном фонде России напоминают о возможностях применения маткапитала
-
Гонщика из Выборга заставили оплатить штрафы
-
Коммунальная проблема в Лосево дошла до суда
