Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права штрафовать работников

30.01.2023 14:28

Роструд в своих официальных соцсетях разъяснил, что работодатель ограничен в «карательных» мерах по отношению к работникам предприятий и организаций. В частности, работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

- Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, – уточняет пресс-служба ведомства.

Уточняется, что еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), которое необходимо предоставить в течение двух дней. Если объяснительная записка не была написана, то необходимо составить акт. Приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания предоставляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. При этом время отсутствия работника на рабочем месте не должно учитываться.

Роструд рекомендует обращаться с жалобами на неправомерные действия работодателя, к которым относятся штрафы, в государственную инспекцию труда. Отправить сообщение можно через сервис «Сообщить о проблеме (https://онлайнинспекция.рф/problems)» на портале "Онлайнинспекция.рф".

Читайте нас в