Поправки в Трудовой кодекс позволяют заключать трудовые договоры в электронном формате
Трудовые отношения работника и работодателя неизбежно переходят в электронный формат, хотя работник всегда может попросить любой документ на бумажном носителе.
Такая норма зафиксирована в законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который Госдума приняла в третьем чтении 17 ноября.
Как пишет «Парламентская газета», переход на электронный документооборот в любом случае уменьшит количество бумажных документов. При этом работодатели смогут использовать собственную информационную систему или федеральную платформу «Работа в России». Механизм взаимодействия электронных ресурсов работодателей с платформой «Работа в России» или с порталом государственных и муниципальных услуг должно прописать правительство РФ.
Сообщается, что работник имеет право получить доступ к документам, размещенным в информационной системе организации или компании: для этого запрошенный работником документ пересылается в личный кабинет работника на Госуслугах.
Поправки в ТК должны упростить взаимодействие работодателей с персоналом, особенно это актуально для тех сотрудников, которые трудятся на удаленке, иногда находясь за сотни и тысячи километров от головной организации. При этом соискатели на вакантную должность могут пройти дистанционное собеседование и даже заключить трудовой договор.
Читайте также
-
Ленинградская область: итоги и перспективы жилищного строительства
-
Под Выборгом в ДТП погиб байкер
-
«Р.А.М.А.»: в Выборге показывают внутренний мир педагога‑художника
-
Как в Ленобласти будут защищать молодёжь от киберугроз: озвучены ключевые меры
-
Фотоконкурс «Открывая Ленинградскую область»: приглашают всех любителей и профессионалов
-
Выборг собрал лучших тхэквондистов региона
