Изменения в ТК РФ: подростки смогут работать только летом, депремирование – не более 20%

20.08.2025 17:12

С 1 сентября вступят в силу изменениях в трудовом законодательстве. Северо-Западная межрегиональная территориальная инспекция труда сообщает об этом детально.

Основные нововведения:

1. Привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни:

- Разрешено только в период летних каникул.

- Можно привлекать через службу занятости или в составе студенческих отрядов.

Требуется согласие:

- Для подростков 15 лет — письменное согласие самого работника.

- Для детей младше 15 лет — согласие одного из родителей или опекуна.

- Для сирот или опекаемых — согласие органа опеки или законного представителя.

2. Изменения в расчете среднего заработка:

Теперь учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.

3. Гарантии для совместителей:

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия или организации они получат те же гарантии, что и основные сотрудники.

4. Изменения в порядке выплаты премий (статья 135 ТК РФ):

Работодатель не может полностью лишить премии на длительный срок за нарушение в одном месяце; штрафовать можно только за конкретный месяц.

Общая зарплата (оклад + премия) из-за дисциплинарных взысканий не должна уменьшаться более чем на 20%.

В локальных актах (коллективном договоре и пр.) должны быть четкие критерии для установления премий.

Заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Марина Андреева подчёркивает, что изменения в статье 135 связаны с решением Конституционного Суда 2023 года: суд признал неправомерным лишение работницы всех премий за одно дисциплинарное взыскание. Законодательные нововведения направлены на создание прозрачных систем оплаты труда и снижение дискриминации в трудовых коллективах.

Читайте нас в