РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ СНИЖАТЬ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ БЕЗ СОГЛАСИЯ

22.07.2016 00:00

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора должно быть заключено в письменной форме, что исключает законность действий работодателя при снижении заработной платы в одностороннем порядке.

В любом случае, новая заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Размер оплаты труда может быть изменен работодателем при наличии реальных изменений организационных и технологических условий труда, о чем он обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

При отказе работника от новых условий работодатель обязан предложить ему другую работу, которую тот по состоянию здоровья может исполнять.

Если согласие не достигнуто, трудовой договор подлежит прекращению с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Защита трудовых прав может быть осуществлена в судебном порядке. Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По материалам пресс-службы Ленинградской областной прокуратуры

Читайте нас в