Предприятие ликвидируется – на что можно рассчитывать?
В Трудовой кодекс внесены новые поправки, которые защищают интересы работников ликвидируемого предприятия.
С 13 августа вступает в силу положение, по которому работодатель обязан выплатить работникам 3 средних зарплаты (оклада). Причем, выплата может производится, как единовременно, так и в течение трех месяцев со дня прекращения трудовых отношений.
При этом все ликвидационные выплаты должны быть начислены до завершения ликвидации организации.
В период, когда выплачиваются эти средства, работник не будет получать пособие по безработице. Но после окончания выплат человек (если он так и не нашел новое место работы) имеет право получить статус безработного и пособие по безработице. Одновременно выплата от работодателя и пособие по безработице не производятся.
Читайте также
-
Юношеские команды ФК «Фаворит» завоевали медали регионального первенства
-
С картой – к финишу: спортивные ориентировщики разыграли награды традиционного турнира
-
На пути к единству: от дореволюционного опыта к современным традициям
-
«Ветеранское подворье» подводит итоги сезона
-
Выборгский театр покажет зрителям спектакль-эксперимент
-
«Город звука» ищет таланты: к итогам конкурса
