Предприятие ликвидируется – на что можно рассчитывать?
В Трудовой кодекс внесены новые поправки, которые защищают интересы работников ликвидируемого предприятия.
С 13 августа вступает в силу положение, по которому работодатель обязан выплатить работникам 3 средних зарплаты (оклада). Причем, выплата может производится, как единовременно, так и в течение трех месяцев со дня прекращения трудовых отношений.
При этом все ликвидационные выплаты должны быть начислены до завершения ликвидации организации.
В период, когда выплачиваются эти средства, работник не будет получать пособие по безработице. Но после окончания выплат человек (если он так и не нашел новое место работы) имеет право получить статус безработного и пособие по безработице. Одновременно выплата от работодателя и пособие по безработице не производятся.
Читайте также
-
Предпринимательская жилка не спасла от наказания
-
Экскурсия под перестук колес
-
В очистные сооружения в Выборге вложат 6 миллиардов из федеральных средств
-
Губернатор предложил увеличить парк «скорых», но только для густонаселенных районов
-
Михаил Мишустин подписал постановление о социальной газификации для СНТ
-
Льготные страховые взносы для СОНКО планируют продлить и расширить
