Ленинградская область борется с кадровым дефицитом

В Ленинградской области на встрече с региональными СМИ обсудили актуальные вопросы: развитие рабочих специальностей, внедрение автоматизации на производствах, расширение промышленного туризма и привлечение квалифицированных кадров. Участие в диалоге приняли представители экономического и информационного блоков местного правительства.

Ключевые спикеры из официальных лиц — вице-губернатор по экономическому развитию Егор Мищеряков, председатель Комитета по труду и занятости Юлия Косарева, директор Кадрового центра Татьяна Иванова и глава Комитета информационной политики Никита Донцов.

Егор Мищеряков подчеркнул, что регион столкнулся с серьезным дефицитом кадров: на сегодняшний день в области открыто 190 тысяч вакансий при всего 2,7 тысячи официально зарегистрированных безработных. Задачи кадрового центра изменились: если раньше он помогал соискателям, то теперь поддерживает предприятия в поиске сотрудников. В приоритете — вовлечь в экономику тех, кто сейчас не работает: обучить, переквалифицировать, предоставить возможность зарабатывать, а также привлечь специалистов из регионов с избытком рабочей силы.

- Остальные же задачи будем решать, повышая производительность труда через внедрение бережливых технологий и автоматизации производства, — отметил вице-губернатор.

Он также добавил, что область делает упор на подготовку кадров будущего: быстрое трудоустройство молодежи, обучение специалистов под актуальные нужды предприятий, формирование понимания востребованных компетенций на сегодняшний день и в перспективе, а также организацию учебных программ вблизи мест проживания граждан.

Особое внимание уделено популяризации рабочих профессий и развитию промышленного туризма. Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности реализует программу «Крутая локация», которая решает несколько задач: продвижение брендов местной продукции, привлечение туристов не только к природным достопримечательностям, но и на современные предприятия, а также знакомство потенциальных сотрудников с реальными условиями работы и технологическими возможностями заводов.