В России планируют легализовать «аренду» работников
Аутстаффинг – это система, позволяющая пользоваться рабочей силой сторонней организации, то есть по сути аренда персонала.
В 2014 году Трудовой кодекс РФ жестко ограничил такую практику, потому что процедура «аренды персонала» часто использовалась для снижения налогов: крупная компания нанимала работников малых предприятий или предприятий, имеющих льготы.
Теперь же Министерство экономического развития пришло к выводу, что ограничения нужно отменить, так как иногда бизнесу нужно оперативно привлечь менеджера высшего звена или высококвалифицированных рабочих. Такие работники уже обладают набором компетенций и могут оперативно включиться в процесс. Как правило такие специалисты привлекаются временно, для передачи опыта, сопровождения сложных сделок, наладки технических процессов и т.д. Послабления позволят привлекать и специалистов из-за рубежа.
При этом на обоих работодателей накладывается ответственность по соблюдению некоторых правил. Так, «арендовать» работника можно только с его согласия. Запрещается привлекать сотрудников для замены бастующих, а также в компании, проходящие процедуры банкротства.
Читайте также
-
В Житково прокурорский штраф оказался стимулом для управляющей компании
-
Участники СВО осваиваются в коммерции
-
В Ленобласти главам МО напомнили о зонах их ответственности
-
Сегодня посетители Семейного МФЦ в Выборге играли, веселились, рисовали
-
Дело выборгских полицейских-мздоимцев дошло до суда
-
Сдать кровь и спасти чью-то жизнь
