В России планируют легализовать «аренду» работников
Аутстаффинг – это система, позволяющая пользоваться рабочей силой сторонней организации, то есть по сути аренда персонала.
В 2014 году Трудовой кодекс РФ жестко ограничил такую практику, потому что процедура «аренды персонала» часто использовалась для снижения налогов: крупная компания нанимала работников малых предприятий или предприятий, имеющих льготы.
Теперь же Министерство экономического развития пришло к выводу, что ограничения нужно отменить, так как иногда бизнесу нужно оперативно привлечь менеджера высшего звена или высококвалифицированных рабочих. Такие работники уже обладают набором компетенций и могут оперативно включиться в процесс. Как правило такие специалисты привлекаются временно, для передачи опыта, сопровождения сложных сделок, наладки технических процессов и т.д. Послабления позволят привлекать и специалистов из-за рубежа.
При этом на обоих работодателей накладывается ответственность по соблюдению некоторых правил. Так, «арендовать» работника можно только с его согласия. Запрещается привлекать сотрудников для замены бастующих, а также в компании, проходящие процедуры банкротства.
Читайте также
-
Покров Пресвятой Богородицы и его место в русской традиции
-
6 полос и современное освещение: в Ленобласти запустили обновлённый участок «Скандинавии»
-
Ленобласть: интерактивные карты сделают автопутешествия с семьёй удобнее
-
Выборг примет музыкальную академию талантов
-
Трое студентов пытались попасть на башню Выборгского замка без билетов
-
Триумф на трассе и за её пределами: Виталий Петров — о победах, зрителях и российском болиде BR03
