Работодателям хотят напомнить об ответственности за излишний прессинг
19 ноября стало известно, что Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову письмо с предложением законодательно обозначить ответственность работодателей за создание токсичного климата в коллективе.
Уточняется, что чаще всего именно нетерпимая обстановка и придирки руководства становятся причиной так называемого «тихого увольнения» по собственному желанию. Впрочем, не всегда оно бывает тихим.
- Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности, – цитируют текст документа «Известия».
Инициаторы предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, так как уверены, что Трудовой кодекс не в полной мере защищает работников от конфликтных ситуаций, возникающих в процессе трудовой деятельности. Кроме того, предлагается ввести материальную ответственность работодателей за «систематическое создание токсичных условий».
Предполагается, что если начальственный прессинг, игнорирование проблем и самодурство удастся доказать, то можно обязать выплачивать увольняющемуся сотруднику материальную компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат. По мысли инициаторов предложения, такая мера станет сдерживающим фактором для работодателей, не осознающих «берегов».
Читайте также
-
Внимание: плановая проверка сирен 9 октября
-
Свадьба под салюты
-
В Выборге дан старт строительству ЖК «Крылов»
-
В поселениях Выборгского района прошли праздничные встречи для старшего поколения
-
Как школьники будут отдыхать в 2026/2027 учебном году
-
В спорткомплексе «Выборг» прошли соревнования по кудо «Кубок дружбы народов».
