Работник имеет права, но может о них не знать

08.12.2025 20:18

К сожалению, часто бывает так, что работодатели хитрят и пугают сотрудников карами, которые на самом деле они не имеют права применять к своим подчиненным.

Периодически на профильных ресурсах публикуются разъяснения юристов, которые основаны на реальных жалобах уволенных или уволившихся сотрудников.

Мы подобрали наиболее распространенные случаи, которые могут стать поводом обращения с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

К примеру, денежные штрафы и удержания из зарплаты не могут являться дисциплинарным взысканием. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и крайняя мера – увольнение. Также работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты за опоздание на работу.

Что касается такой тонкой материи, как премия, то если она «спрятана» в обязательную зарплату, то не выплатить ее считается нарушением. Премии лишить можно только в том случае, если она установлена, как поощрение за отсутствие нарушений.

Кроме того, работодателю в качестве наказания нельзя:

Переводить на менее оплачиваемую или более тяжелую работу.
Вынуждать сотрудника увольняться по собственному желанию.

Также работодатель не имеет права запрещать совместительство, но следует помнить, что водителям запрещены подработки, связанные с управлением транспортом.

Работодатель не вправе запрещать обсуждать зарплаты, так как доходы коллег не могут являться коммерческой тайной. Недопустимо вмешиваться в личные отношения сотрудников, хотя поддерживать позитивный климат в коллективе – прямая обязанность любого начальника или хозяина бизнеса. Еще один миф, который следует развенчать: принимать пищу на рабочем месте можно, если это не противоречит санитарным правилам.

Читайте нас в