Чтобы зарплата не снижалась, нужно постоянно повышать квалификацию

Собственно, мало найдется людей, которые бы не осознавали эту закономерность. Но по утверждению Директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимира Гимпельсона, в России не всегда и далеко не всем удается сохранить свою профессиональную эффективность до самой пенсии. В силу многих обстоятельств зарплата у граждан после сорока начинает снижаться.

Перечень основных причин финансового сползания доходов со слов экономиста перечисляет «Российская газета». Среди основных факторов, влияющих на производительность труда, были названы: набор компетенций (при условии их востребованности на рынке труда), готовность регулярно осваивать новые навыки и умения, интенсивность труда, состояние здоровья и трудовая мобильность.

При этом существуют профессии, которые с возрастом и опытом лишь набирают обороты. Но есть и такие, которые по силам лишь относительно молодым и здоровым людям. Например, тренер может быть профессионалом–долгожителем, а вот спортсмен – вряд ли.

С возрастом может снижаться производительность, поэтому и заработок может ползти вниз. По мнению Владимира Гимпельсона, Россия отстает от развитых стран по части регулярного обучения или переобучения. Стартовав с хорошим образовательным капиталом, многие специалисты уже неохотно осваивают новые компетенции. В результате их трудовой потенциал падает. При этом эксперт заметил, что «в Германии или скандинавских странах ежегодно переобучается каждый второй в возрасте 50-59 лет, а у нас - каждый двадцатый». Если верить статистике, в европейских странах работодатель тратит на переобучение персонала около 3% от затрат на организацию трудового процесса, а у нас – хорошо, если 0,3%. Имеются в виду довольно устойчивые компании, которые неплохо себя чувствуют даже в кризисные периоды.

Пока что в нашей стране обязаны регулярно учиться и повышать свою квалификацию медики, работники системы образования и персонал тех отраслей, где переобучение требуется по закону. Во всех остальных случаях картина не столь радужная.