В областной инспекции труда комментируют вступившие в силу с 1 марта нормы

В конце минувшего года был принят ряд изменений в трудовое законодательство. Они вступили в силу с 1 марта. В Государственной инспекции труда в Ленобласти уточняют, что изменения направлены на повышение уровня защиты прав работников и совершенствование системы контроля со стороны государственных органов.

Как подчёркивает руководитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области Марина Андреева, поправки в трудовом законодательстве затронут деятельность большинства предприятий и организаций.

Наставник для молодёжи

Новая статья Трудового кодекса РФ № 351 регулирует труд наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Перечень задач, сроки и формат исполнения обязанностей необходимо указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении, в котором также должен быть закреплён размер доплаты. Наставник может досрочно отказаться от обязательств, как и работодатель - отменить данное поручение. При этом специалиста необходимо уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Гарантии для военнослужащих по контракту

По действовавшему ранее законодательству действие трудового договора со специалистом, заключившим контракт на прохождение военной службы, приостанавливалось на год или меньше. Теперь действие трудового договора приостанавливается на весь период контракта. То же касается и гарантий для женщин с детьми, чьи мужья служат по контракту: как следует из Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ, к примеру, в случае сокращения штата им даётся преимущественное право сохранения рабочего места.

Если вы не использовали отгулы

В статье 153 ТК РФ появились новые части 5 и 6, закрепляющие обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Обычно использовать отгул работник может в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций

С начала марта трудовые договоры, заключенные с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений (к примеру, начальниками отделов), считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочными). Срочные трудовые договоры в соответствии с Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ заключаются с руководителями организаций.

Где находится аптечка?

Приказом Минтруда утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания работниками первой помощи пострадавшим. Документ предписывает хранить аптечки в доступных местах, информация о которых может быть размещена на специальных стендах или плане эвакуации при пожаре, не использовать препараты и изделия после окончания сроков годности и т.п.

Есть вопросы? Обращайтесь!

В ведомстве подчёркивают, что принятые изменения в ТК РФ требуют внимательного подхода со стороны работодателей. Необходимо привести внутренние регламенты и процедуры в соответствии с новыми требованиями законодательства, а также обучить персонал и провести необходимые организационные мероприятия.

В случае возникновения вопросов можно обратиться на горячую линию Инспекции и получить консультацию по вопросам, связанным с соблюдением трудового законодательства. Это касается как работников, так и работодателей.

Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Ленинградской области 8-981-949-60-12. Горячая линия работает с 9.00 до 21.00.