РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ СНИЖАТЬ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ БЕЗ СОГЛАСИЯ
Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора должно быть заключено в письменной форме, что исключает законность действий работодателя при снижении заработной платы в одностороннем порядке.
В любом случае, новая заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Размер оплаты труда может быть изменен работодателем при наличии реальных изменений организационных и технологических условий труда, о чем он обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
При отказе работника от новых условий работодатель обязан предложить ему другую работу, которую тот по состоянию здоровья может исполнять.
Если согласие не достигнуто, трудовой договор подлежит прекращению с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
Защита трудовых прав может быть осуществлена в судебном порядке. Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По материалам пресс-службы Ленинградской областной прокуратуры
Читайте также
-
Художники приносят праздник
-
В Выборгском районе пьяный мигрант схватился за нож
-
Перед новогодними каникулами Госжилнадзор еще раз инструктировал «управляйки»
-
Выборгский гарнизонный военный суд вынес очередные приговоры
-
Родительская общественность региона обсуждает в Выборге проблемы воспитания
-
В Рощино открылся современный многофункциональный молодежный центр
