В Трудовом кодексе зафиксируют новую норму выплаты премий

08.07.2025 01:20

Уже с 1 сентября в Трудовом кодексе России (ТК РФ) устанавливается новое правило о выплатах работодателями премий сотрудникам.

Как сообщает ТАСС, если в компании премирование регулируется коллективным договором, то с сентября требуется закрепить в этом документе все виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

Как пояснил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, максимальное сокращение премии не должно превышать 20% от месячного заработка сотрудника.

- Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч – в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч на руки. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций – теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы, – пояснил он суть новшества.

Предполагается, что такая система защищает трудовые права сотрудников, поэтому профсоюзы поддержали нововведение.

Напомним, что пока статья 135 Трудового кодекса не препятствует произвольной установке правил исчисления премий, но с 1 сентября лишать премий или уменьшать их, как захочется работодателю, будет запрещено.

Читайте нас в