Рынок труда: массовые сокращения в России продлятся до 10 лет

Российский рынок труда стоит на пороге масштабных структурных изменений, которые затронут миллионы граждан.

IT-эксперт и предприниматель Юрий Гизатуллин прогнозирует, что волна массовых сокращений персонала в компаниях будет продолжаться не только в 2026 году, но и в ближайшие 5-10 лет.

По словам Гизатуллина, скорость сокращений снизится лишь тогда, когда штат сотрудников будет соответствовать реальной необходимости для поддержания технологичных процессов. Данные исследований подтверждают этот тренд:

– Осенью 2025 года, согласно опросу «Работа.ру», 12% компаний (что в 1,5 раза больше, чем годом ранее, когда этот показатель составлял 8%) планировали снизить численность персонала.

– Аналогичная ситуация наблюдается и на платформе hh.ru: количество вакансий существенно уменьшилось, тогда как число резюме, наоборот, возросло, впервые обогнав количество предложений.

Эксперт выделяет несколько ключевых факторов, формирующих этот тренд:

1. Непрекращающаяся автоматизация бизнес-процессов и внедрение искусственного интеллекта (ИИ).

2. Смещение спроса: всё больше требуются аналитики и специалисты, способные создавать решения, а не линейный персонал, выполняющий рутинные задачи.

3. Экономическая неопределённость и необходимость снижения затрат.

4. Распространение удалённой, гибридной и проектной организации работы смещает акцент с «количества людей в офисе» на «качество и ценность каждого сотрудника».

В IT-секторе, по мнению эксперта, наблюдается устойчивый тренд на оптимизацию. Внедрение искусственного интеллекта ускоряет сокращение задач для линейных разработчиков, дизайнеров, джуниоров и специалистов с устаревшими навыками. Есть и другая причина: примерно пять лет назад, когда начался бум на разработку в ответ на уход западных компаний, многие организации значительно расширили свои штаты. Сегодня эти решения уже написаны и внедрены, и такой большой штат разработчиков больше не нужен, поэтому он «оптимизируется».

Все эти процессы являются сигналами глубоких структурных изменений в российском бизнесе. Компании в условиях новых финансовых вызовов вынуждены делать свой бизнес более эффективным. По мнению Гизатуллина, это очень хорошо в стратегической перспективе для страны.

Эксперт рекомендует компаниям проводить аудит, определяя, какие процессы можно автоматизировать и какие функции целесообразно вывести за штат. Специалистам же Гизатуллин советует пересмотреть свою ценность на рынке труда:

— Если вы лишь «кодите», а не строите решения, то конкуренция усилится.