ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТЕ

ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТЕ
ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТЕ ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТЕ
В начале октября прошлого года решением Выборгского городского суда бывшему работнику ООО “СХП Лосево” было отказано в удовлетворении иска о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере среднего заработка и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что июньское увольнение его с должности тракториста за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал.

Выборгский городской прокурор, не согласившись с вынесенным решением, принес апелляционное представление, ссылаясь на то, что к истцу за один дисциплинарный проступок в виде появления на работе в состоянии алкогольного опьянения применено два дисциплинарных взыскания (выговор и увольнение).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 03.12.2014 г. представление прокурора удовлетворено, решение Выборгского городского суда отменено, принято по делу новое решение, а именно: истец восстановлен на работе в должности тракториста в ООО “СХП Лосево” с 03.06.2014 г., в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 136 002 руб. 12 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части в удовлетворении требований отказано. Кроме того, в доход бюджета МО “Выборгский район” с ООО “СХП Лосево” взыскана государственная пошлина в размере 4120 руб.

ЕСТЬ НАРУШЕНИЯ

В конце минувшего года Выборгская городская прокуратура провела проверку деятельности государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

В ходе проверки выявлены нарушения законодательства в деятельности политехнического колледжа “Александровский”: в личных делах педагогических работников отсутствуют сведения о наличии либо отсутствии судимости, фактов уголовного преследования.

Одновременно с этим установлено, что в колледже помещения пищеблока для организации буфета были сданы без оформления соответствующих договоров. Нарушения законодательства выявлены в работе с несовершеннолетними из “группы риска”, отмечены нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил.

По результатам проведенной проверки в адрес директора прокурором внесено представление, по результатам его рассмотрения 10 должностных лиц колледжа привлечены к дисциплинарной ответственности. Кроме того, прокурором вынесено 8 постановлений об административных правонарушениях, виновные привлечены к административной ответственности.

По материалам Выборгской городской прокуратуры
Имя*:

Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных.
* — Поля, обязательные для заполнения

0 комментариев